导师简介

姓名：王林川

性别：男

导师类别：硕导

专业技术职称：讲师

最终学历：研究生

学位：博士

工作单位：kaiyun开云官方网站 经济学院

招生专业：会计/金融

研究方向：公司治理；区域经济；数字政府

通讯邮箱：wanglc@hfuu.edu.cn

个人简介：

学历背景：2022年12月，合肥工业大学管理学院工商管理专业，获管理学博士学位；2018年7月，合肥工业大学管理学院，管理科学与工程专业，获管理学硕士学位；2015年7月，淮北师范大学数学科学学院，数学与应用数学专业，获理学学士学位。主要研究方向：家族企业代际传承与公司治理、区域经济与区域创新，电子政务与数字政府等领域。科研项目：近2年，主持安徽省社科创新课题攻关项目1项，安徽省教育厅高校人文社科项目1项，合肥学院人才科研基金项目1项。学术论文：以第一作者在国内外知名期刊发表SSCI、ESCI、CSSCI等学术论文4篇。教学课程：为经济工程、物流管理（中外合作）等专业讲授《统计学》、《管理学》等专业基础课程。

欢迎对公司治理、区域经济等科研领域有兴趣，并具备会计、财务、金融等学科背景的本科生报考！

科研成果：

一、论文成果

近3年，先后于《Cross Cultural & Strategic Management》《Frontiers in Psychology》《中国行政管理》等期刊发表论文6篇。

[1]Wang Linchuan, Gao Qianying, Wu Cisheng. The effect of succession on corporate governance reform under the Chinese clan culture context [J]. Cross Cultural & Strategic Management, 2022, 29 (4): 761-797.（SSCI）

[2] Wang Linchuan, Wu Cisheng, Zhao Xuyang, Liu Duanyong, Zhang Tao. Spatio-temporal characteristics of regional sustainable economic growth drivers of China [J]. Regional Sustainability, 2021, 2 (3): 239-255.（ESCI）

[3]王林川,寿志勤,吴慈生.政府数据开放平台服务绩效评价指标体系研究：基于公共价值视角 [J].中国行政管理, 2022, (01): 40-47.（CSSCI）

[4]王林川,刘丽,吴慈生.新经济环境下国家高新区高质量发展评价研究——以10个国家高新区为例 [J].科技管理研究, 2021, 41 (03): 33-39.（CSSCI扩展）

[5] Gao Qianying, Wu Cisheng, Wang Linchuan, Zhao Xuyang. The Entrepreneur’s Psychological Capital, Creative Innovation Behavior, and Enterprise Performance [J]. Frontiers in Psychology, 2020, 11.（SSCI）

[6] Wu Cisheng, Ge Manman, Huang Zhiyuan, Wang Linchuan, Liu Teng. An extended STIRPAT model and forecast of carbon emission based on green consumption behaviors: evidence from China [J]. Environment, Development and Sustainability, 2024, 26: 8955–8977.（SCI）

二、科研项目

[1] “空间-结构”双重视角下长三角城市群区域协同效应对经济高质量发展的影响机制研究（项目编号：2023CX022），安徽省社会科学创新发展研究课题，安徽省社科联，2023年12月至2025年12月，在研，主持；

[2]长三角城市群新质生产力统计监测及对经济高质量发展的影响研究（2024AH053054），安徽省高等学校科学研究项目，安徽省教育厅，2024年12月至2026年12月，主持；

[3]代际传承背景下中国家族企业治理效率提升路径研究（项目编号：23RC37），kaiyun开云官方网站人才科研基金项目，kaiyun开云官方网站，2023年11月至2026年10月，在研，主持。

三、获奖情况

[1]学术论文获奖.《Succession Family Firm Governance Reform: Toward Familization or Defamilization?》，第十一届企业跨国经营国际研讨会，2024.06，最佳论文奖.

[2]学术论文获奖.《家族企业代际传承促进“去家族化”治理改革了吗？》，第 9届中国人力资源管理论坛，2021.05，三等奖.

[3]研究报告获奖.《电网企业以服务能力提升为导向的新型组织运行体系构建与实施》，第十六届安徽省企业管理现代化创新成果奖，2020.12，一等奖.