导师简介

姓名：郑姗姗

性别：女

导师类别：硕导

专业技术职称：讲师

最终学历：博士

学位：博士研究生

工作单位：kaiyun开云官方网站

招生专业：会计学

研究方向：内部控制系统、绩效评价、创新管理、信息披露

通讯邮箱：zhengss@hfuu.edu.cn

个人简介：

安徽凤阳人，1986年生，2016年获中国科学技术大学管理学博士学位，现任kaiyun开云官方网站财务会计系主任，安徽省行为学会会员。

长期从事创新管理方面的研究，在创新能力、绿色转型、政策分析以及信息披露等方面积累了一些研究经验，主持完成省部级科研项目2项、校级科研项目2项，参与省部及以上项目3项，已在《International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Systems Science and Complexity》、《外国经济与管理》等国内外权威期刊发表学术论文10余篇，以副主编身份出版省部级规划教材1部，参与建设省级特色专业1个，获校级教学成果奖二等奖1项。

科研成果：

一、论文成果

1.郑姗姗,汪静,汪本强.政府补贴与制造企业转型升级——基于双元创新的中介效应[J].安庆师范大学学报(社会科学版),2025,44(02):50-57.

2.陈猛,汪本强,郑姗姗.区域创新体系与高技术产业集聚发展互动研究——以安徽省 16个市级面板数据为例[J].巢湖学院学报, 2023, 25(3): 15-26+55.  

3.汪本强,陈猛,郑姗姗.基于层次分析-熵权法的安徽省区际间科技创新能力综合评价[J]．科技管理研究,2022,42(2):75-83.（CSSCIE）

4.Yanli Zhang, Chenxi Hu, Shanshan Zheng, et al. Financing decision for an emission- dependent supply chain with capital constraints, International Journal Of Intelligent Systems, 2022, 1–24.（SCI）

5.Wang C , Wang Q , Zheng S ,et al. Peer effects of bank loan portfolio on systemic insolvency risk: evidence from China[J].Applied Economics, 2021(3):1-17.（SCI）

6.Luo Biao, Zheng Shanshan*, Ji Hongmei, Liang Liang. Ambidextrous leadership and TMT-member ambidextrous behavior: the role of TMT behavioral integration and TMT risk propensity, International Journal of Human Resource Management, 2018, 29(2): 338-359.（SSCI）

7.Shanshan Zheng, Yelin FU*, Lai Kin Keung, Liang Liang. An Improvement to Multiple Criteria ABC Inventory Classification using Shannon Entropy. Journal of Systems Science and complexity, 2017(30), 857-865.（SCI）

8.Wei Song, Chao Yan, Xiaobao Peng, Shanshan Zheng. A Study of Coupling Relationship between Financial Supervision and Innovation: Based on the Data of China’s Commercial Bank Listed in the Form of A Shares. Journal of Financial Risk Management, 2015, 4, 1-10.

9.Shanshan Zheng*, Biao Luo, Zhiying Liu. Empirical Research on the Industrial R & D Investment and “Two Oriented Society” Construction in China—On the Analysis of Anhui Industrial Sector. The 43rd International Conference on Computers and Industrial Engineering 2013, CIE 2013, Hong Kong, 16-18 October 2013.

10.Biao Luo, ShanShan Zheng*, HongMeiJi, Chao Gong. The Construction of the Non-Material Incentive Model for the Firm Operator’s Compensation Contract in China. Journal of Service Science and Management, 2012, 5, 293-301.

11.罗彪，郑姗姗.国外管理控制理论研究脉络梳理与模型评介.外国经济与管理，2011，33(4)，26-34.（CSSCI）

二、科研项目

1.面向新兴产业聚集化的安徽省青年科技人才流动政策研究（202106f01050049），安徽省科技创新战略与软科学研究专项一般项目，主持，5万，已结题，2022-2022。

2.高管互动视角下政府补贴对企业绿色创新行为的作用机理研究（SK2021A0577），安徽省高校人文科学研究重点项目， 主持，2万，已结题，2021-2023。

3.政府补贴对制造企业转型的影响路径研究（ 20RC54），合肥学院人才科研基金项目， 主持， 5万， 已结题，2021-2024。

4.企业管理者社会责任导向形成机理的跨层次分析（18RW15ZDB），合肥学院科研发展基金项目，主持，2万，已结题，2018-2020。

5.《人力资源管理》（JJKC2223），校级质量工程，学历继续教育在线课程资源建设项目，2022.06-2022.12，主持，已结题，良好

6.《财务管理》（2022hfuxsxx05），校级质量工程，线上线下混合式课程，2022.01-2024.12，主持，已结题，良好

三、专著、教材出版

1.《金融企业会计》，合肥工业大学出版社，2019，省级规划教材，副主编

四、获奖情况

1.合肥学院教学考核优秀，2019

2.合肥学院首届教学创新大赛优秀奖，2021

3.合肥学院经济与管理学院思政教学大赛二等奖，2021

4.合肥学院实践教学优秀奖，2021

5.安徽省大学生财会技能创新大赛二等奖，2022

6.kaiyun开云官方网站教学成果奖二等奖，2024

五、指导学生情况

1.指导2023级MPAcc学生2

2.指导2024级MPAcc学生3名